El 38% de los directivos de Recursos Humanos creen que las empresas terminarán el 2021 con más empleados

De acuerdo a los datos de una encuesta realizada por Randstad a directivos y referentes de Recursos Humanos de 204 compañías de todo el país, el 38% considera que la dotación de personal de su empresa cerrará 2021 con crecimiento respecto del año anterior.

El relevamiento realizado por la empresa global de servicios de Recursos Humanos en el mes de julio  también muestra que el 45% de las organizaciones prevé que su dotación no registrará cambios respecto a 2020, mientras que el resto de las compañías piensa que su staff de empleados disminuirá.

Dentro de aquellas compañías que consideran que tendrán más empleados este año, el 66% espera un crecimiento entre el 5% y 10%, el 23% imagina un aumento de entre el 11% y 20% y, por último, el 11% considera un incremento de entre un 21% y un 30%.

Por su parte, entre las empresas que piensan que su dotación disminuirá en 2021 respecto de 2020, el 70% prevé una reducción de personal de entre el 5% y 10%, el 26% cree que su staff disminuirá entre un 11% y un 20% y 4% calcula que se achicará entre un 21% y un 30%.

 “Luego de un año y medio operando en modo pandemia, gran parte de las empresas han logrado adaptarse al entorno y las nuevas condiciones, adecuando sus procesos y sus modos de trabajo a la nueva normalidad. En este contexto, hay empresas que salieron fortalecidas, con nuevas capacidades y nuevos canales de comercialización, muchas que ya han podido recuperar niveles de actividad previos al inicio de la pandemia y otras que aún no logran recuperarse del negativo impacto de la crisis sanitaria. Sobre este mix de situaciones es que van a evolucionar las dotaciones de personal de acá a fin de año”, señala Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, en base a los resultados obtenidos en la encuesta.

El estudio de Randstad también avanza sobre la percepción que tienen los referentes de Recursos Humanos sobre la evolución de la actividad económica de sus compañías durante 2020. En este sentido, el 38% de los encuestados piensa que la actividad económica de su empresa crecerá entre un 5% y un 10%, el 26% de las compañías estima un aumento menor al 5% y el 16%, por encima del 11%. El resto de las organizaciones considera que este año no registrarán ningún incremento económico.

Asimismo, el relevamiento muestra en qué medida consideran que los distintos factores de la actualidad económica impactarán en la evolución del sector y de su empresa a lo largo del 2021. Al respecto, con un 49% de las menciones, la inflación surge como el factor que impactará con más fuerza en la evolución de las empresas. En segundo lugar se ubica la inestabilidad del tipo de cambio (47%) y, en el tercero, la presión impositiva (46%).

En menor medida, los encuestados también mencionaron como factores que impactarán la restricción de importaciones y exportaciones (37%), las altas tasas y/o falta de acceso al crédito (31%), la falta de personal calificado (28%), el clima de negocios (28%) y, en último lugar, la seguridad jurídica (23%).

“El combo que propone Argentina es desafiante en múltiples sentidos. No sólo en lo que refiere a los efectos directos y puntuales derivados de la pandemia, sino también a una serie de factores más estructurales y que vienen de larga data y que son los que en gran medida inciden en el humor y el clima que perciben hoy quienes toman las decisiones de inversión en las compañías en vista a lo que queda del año”, agrega Ávila.

Esta encuesta fue realizada a través de un cuestionario online, entre el 1 y el 31  de julio, a  204 directivos de distintas organizaciones de todo el país.

Fuente: Randstad